本人单位（医院）入职五年多，中途参加医师培训两年，培训未与单位签订培训合同。入职有与单位签订聘用合同，当中有条违约规定，单位出资培训约定服务期未满而违约，需赔偿全部收入。。现培训结束，回单位服务已满两年半，想辞职，医院以参加培训需回单位服务满5年为由，要求本人赔偿培训期间所有收入，包括工资，绩效，年终以及五险一金。与医院协商未果，是否可以直接走诉讼？

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