咨询详情

今年3月份，我爱人怀孕三个月，因为妊娠高血压需要休息。医院给开具了假条，但公司不批准病假，只可以请事假。再3月-7月休假期间，我爱人需要担负的保险需要提前支付给公司。到7月22号，我爱人怀孕35周+6天，因高血压早产，剖宫产顺利生产。8月到12月休产假，公司给的产假120天，12月1日，我爱人回岗工作。产假期间的工资公司一直没有给发。公司说因为生育津贴现在需要打到个人账户，所以公司的工资就不发放了。我爱人的每月工资3500左右。但公司说产假期间的工资标准是1200。所以工资肯定没有生育津贴高，个人拿生育津贴就可以了，工资就不给了。我爱人的公司之前生育津贴和产假工资是给员工都发放的。公司说因为新的政策，现在只发放一个了，从七月份开始实行的。我爱人正好是7月22日生的。所以只能享受一个。我想咨询一下，以上哪些情况是不合法的。

行政诉讼 2020-02-02 07:29 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2016-12-16 18:43

咨询我
你好，不合法。。

徐卫东律师认证

2016-12-17 00:07

咨询我
产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

法律快车咨询顾问

2020-02-02 07:29

咨询我
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

平台特邀律师推荐

2018-07-22 23:14

咨询我
违法，申请劳动仲裁

赵红文律师

2016-12-16 13:07