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非劳动者原因造成的停工待岗，待岗工资按最低工资标准的80%发放的同时应不应该扣除个人社保部分

其他 2018-05-22 20:54 人浏览
共4位律师解答
  • 由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-22 20:54

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  • 用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

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    2017-12-01 19:30

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  • 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-01-25 17:42

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  • 个人缴费部分还是要个人承担。
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2016-12-18 15:11
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