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本人在工厂工作十一年,前五年有签劳动合同,但后来工厂没有续签合同,是否现在可追索赔,但可要求赔几多个月工资

其他 2016-12-19 21:48 人浏览
共2位律师解答
  • 已视为签订无固定期限劳动合同,要求不签订合同的双倍工资已超过仲裁时效
  • 你好! 用人单位与你六年未签订劳动合同,双方之间依法已经形成无固定期限的劳动关系; 至于你要追索未签订劳动合同多一倍的工资,目前已经超过了一年的仲裁时效,申请劳动争议仲裁的,将因此不获支持。
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