各位律师你们好：我司有一个员工，因为工作生产需要跟他协商将他调一下部门帮忙工作一段时间，他当时就不愿意，第二天就不来上班了，事后我们也有直接跟他联系，告诉他要来上班，但他回来我司几次，厂部要求其上班不调部门帮忙了，但他的意思是不来上班要我们结算工资并要按劳动法根据工作年限赔偿工资给他，他是11月24日以后没有上班，在此过程中没有写请假条和辞工书？现在他伸请劳动仲裁了，我应该如何处理

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