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2016年1月与某猎头公司签订合同，约定在招到候选人之后，付候选人工资年收入的百分之七十，工作满三个月付剩余百分之三十。六月份向该公司传达了一个岗位需求，七月招到一位候选人，在入职一周后我公司付全款，但未做满一个月，该候选人应自身原因离职，该猎头公司允诺补上该职位需求，从九月至十一月，共推荐十一个简历，其中符合需求的简历为五份，其中安排面试四人，一人未到，完成面试为三人，我公司降低岗位要求难度，该公司于十月和十一月各给一份简历，但候选人均拒绝参加面试，没有完成面试，之后再没有简历，我公司多次催促未回复，我公司表达该公司效率低希望退款后，该公司拒绝退款，表示会补发简历，因此于十二月八日推荐一份简历，但我公司现项目无需求，现希望该公司退款，法律支持吗？

其他 2018-01-13 08:14 人浏览

共9位律师解答

是否能解除合同，要看双方合同约定，或者对方违反法律规定，符合合同法规定的解除合同的条件。从你提供的事实情况看，猎头公司在收到你公司合同款后，提供了相应的服务，招到候选人，并在候选人离职后，推荐了相应人选，应该属于履行了部分合同内容，但履行合同内容是否符合你们合同约定，或者存在履行瑕疵情况，要看你们合同具体内容。如果合同没有明确约定，一般来说，对方全部没有履行合同，可以要求解除合同，对方部分履行合同，且无法继续履行的，可以根据履行的情况，要求退还相应的钱款。以上意见，仅是根据您所提供的资料解答，可能存在不全面不完整情况。如需专业咨询，建议携资料至律师事务所咨询。以上意见，仅供参考。

马友泉律师认证

2016-12-19 18:35

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如果对方未按合同约定完成义务，可要求返还部分款项。

张建生律师认证

2016-12-19 18:21

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　　劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

平台法律顾问团队官方

2018-01-13 08:14

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台特邀律师推荐

2017-05-08 09:46

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2017-04-09 17:12

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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.

邢伟华律师

2017-03-07 06:30
能否解除合同要根据你们之间合同的约定来判断。

王昭律师

2016-12-20 11:18
按照合同来处理纠纷，建议上法庭。

周雪峰律师

2016-12-19 19:35
按双方合同约定处理；不能协商一致，可到法院起诉。

韦云律师

2016-12-19 18:22