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请问入职时公司发的offer上约定的薪酬标准能作为公司提前解除劳动合同时结算的依据吗，公司不按约定的工资结算绩效工资怎么办？

其他 2016-12-20 16:47 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，以劳动合同约定的工资标准为准。因为，合同代表的是双方的真实意思表示，并且是书证，证据效力层次高。OFFER只是口头或者要约邀请的材料，不具有最终证明效力。若产生争议，还是应以合同的明确约定为依据。
    【追问】劳动合同上面只明确了基本工资，绩效工资只说了按考核办法执行，而offer上约定的是年薪有具体的数据，只不过加了个括号（绩效工资以考核结果为准）但公司并没有给我们签订任何考核目标责任书之类的，劳动合同也没盖公司印章，什么的基本工资就是offer上约定的平时暂发的生活费数值。现在因公司原因提前解除合同，只给我们结算基本工资（也就是已发的生活费标准），说是按规定执行3，3，4的工资考核办法只能给我们结3，百分之七十考核部分就不给了，，而这种考核办法也是现在才给我们说的，我可以要求公司按百分之百的年薪标志结算吗？谢谢！
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-12-20 16:47

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-12-20 16:39

     咨询我
  • 您好，可以。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-12-20 15:40
  • 你好，可以申请劳动仲裁维权的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-12-20 15:37
  • 您好，若公司不按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁维权。
    饶兴运律师

    饶兴运律师

    2016-12-20 14:51
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    【追问】请问在哪里申请劳动仲裁，劳动监察大队在哪里？
    【回答】在公司所在地的劳动局。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-12-20 14:02
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