我的情况是这样的，我之前在武汉武昌中南一家武汉分公司做销售工作，总部在深圳，武汉分公司有营业执照，去年4月入职并跟我签订劳动合同，7月份转正公司开始缴纳社保和公积金。今年10月底发现总部行政人事并未缴纳公积金（有跟行政确认的聊天记录截图，行政说从转正后才交五险一金，但您的帖子说社保从试用期就应该交，也就是3个月的试用期社保和18个月的公积金）每月工资从来不发明细跟我们核对签字，去催财务就是各种忙各种推脱，基本每天都是到晚上23点甚至凌晨下班，经常整月加班没有任何休息（公司招聘和面试说的是周天单休，节假日上班会补休），有相关聊天记录和考勤表。于今年11月1日跟公司提出离职并交接完所有工作资料，10月工资至今没有发放，一是拖欠的十月份工资，二是没有交的公积金行政说跟10月工资一起发给我，到现在没有任何消息，三是公司从5月份到10月份半年的提成未发到现在没法，提成发放也不合理，四是将近3千多的报销款一直压着不批，领导每次都借口说忙推脱，五是超时加班，规定的节假日上班均无三倍/两倍工资，并且也没有任何补休，六是对8,9月份的工资有质疑，应发工资和实际工资不符，9月还无故扣了所谓的工服费，衣服从来没有穿过，好多离职员工的工资都故意拖欠甚至找借口扣掉不发（均有相关员工和领导的聊天记录），公司肯定有违法行为，我这种情况应该是直接仲裁吧？如果劳动仲裁的话一般要多久才能把所有的钱拿到手，仲裁的周期比较久，马上要过年用钱的地方比较多我没有太多时间去等公司慢慢拖，还有就是因操作失误从提成和工资扣除损失这个也属于违法行为吗，我现在就想拿到10月整月的工资和应有的提成以及8月份-10月份的工资明细，操作有损失直接从报销款里扣除

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