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公司重组合并，要裁员，我在公司工作满一年4个月，赔偿金怎么核算

其他 2016-12-21 16:54 人浏览
共9位律师解答
  • 您的月收入多少呢？是否签订了劳动合同？是否一直缴纳社保费用呢？您的情况可以争取一个半月收入的双倍赔偿金，以及单位其他欠款等，具体您请来电详询，我们进一步帮您分析维权。
    【追问】3000，签了3年的劳动合同 公司一直都在缴纳社保 今天公司说会缴纳到12月份的
    【回答】那您现在的诉求是什么呢？要求经济补偿金还是继续履行合同？您方便来电交流吗？我们可以交流维权方案，获得最大限度权益。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-12-21 15:32

     咨询我
  • 你好，正常是一个半月工资的经济补偿，若违法裁员支付三个月工资，另如果未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资，另外还可以主张年休假工资，失业金损失等等
    李攀律师

    李攀律师认证

    2016-12-21 16:54

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  • 具体的赔偿金额会根据你的工龄、工资、职位等等因素决定的，具体你可以直接电话跟我联系，我们沟通下具体的细节，我会给你具体的建议和帮助。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-12-21 15:43

     咨询我
  • 您的月收入多少呢？是否签订了劳动合同？是否一直缴纳社保费用呢？您的情况可以争取一个半月收入的双倍赔偿金
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-12-21 16:20

     咨询我
  • 一个半月工资补偿金。裁员有要求的其中有一条是要经过工会，否者不能随意裁员。具体什么情况可来电详询。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-12-21 15:33

     咨询我
  • 你好，有签订劳动合同吗？工资一个月多少？
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-12-21 15:34

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  • 有没有劳动合同，月收入是多少呢？
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2016-12-21 16:29
  • 每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。您工作满一年4个月赔偿金就是一个半月工资。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-12-21 16:05
  • 您好！如果是经济性裁员，就可以要求一个半月的工资作为补偿金。我想问，您与单位有劳动合同吗？单位给您买了社保吗？您月薪多少？
    王凡律师

    王凡律师

    2016-12-21 15:43
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