你好，我们厂操作工都是计件工资。但是我刚进厂的时候谈的工资是固定工资。签的合同试用期两个月，五年的合同。5天8小时试用期工资4800元一个月，转正后工资5000元一个月。现在过了试用期5天了，没签转正合同，我属于正式工吗？车间主任说这个月底或者下个月初要对我进行考核，如果一些不太复杂的工件我能编出程序并独自加工出来，那么工资还是这么多，如果做不出来就给降级成为操作工，工资记件制。说那这么高工资必须要比别人会的多，不能白拿。请问工厂这样做法合法吗？我该怎么办？

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