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我在酒店的餐饮部上班，我刚去的时候，经理说过年不放假，我就问她辞职要提前多久，她说一个月，所以我提前一个辞职了，她还是不让走，压着工资不给，我小孩10个月，我是一定要回去的！我该怎么做

其他 2019-12-20 01:32 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2016-12-23 15:28

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  • 先向劳动监察部门投诉
    王晓芳律师

    王晓芳律师认证

    2016-12-23 20:00

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  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-20 01:32

     咨询我
  • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-11 06:27

     咨询我
  • 公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
    1、沟通协商解决
    2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
    3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-22 10:20

     咨询我
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