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企业一刀切办内退，我工资3500元，企业为了少给我们工资当月全员降20%工资，然后办手续内退，按降完工资的70%发生活费，合理吗?

其他 2020-06-25 00:18 人浏览
共5位律师解答
  • 可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-12-28 21:26

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  • 可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-12-28 10:15

     咨询我
  • 通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
    用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
    一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
    二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
    三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
    同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-25 00:18

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  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
    实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
    实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-14 13:25

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  • 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
    2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-28 07:52

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