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我们工厂准备倒闭,现在需要先裁减一批人员,工厂愿意按工作年限每满一年赔一个月工资,但要求员工写辞职报告,这样合理吗?对员工的合法权益有影响吗?公司有和员工签订劳动合同,我是月薪人员,平时延时加班,星期六加班都没有加班费,现在被裁员,可以要求工厂补偿加班费吗?

诉讼 2016-12-28 22:52 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司生产经营发生严重困难,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。主动要求员工写辞职报告不合理。对员工的合法权益有影响。可以要求补偿加班费。
    【追问】公司并不是经营发生困难,只是想结束这里的工厂,转移到其他地方继续经营,在未结业前先裁减一部份人员。公司和我们签订的合同约定工资是本地的基本工资,多出部分财务在每个月工资条上全部划为加班,这样的话,加班费是不是不可以追究了?
  • 自动辞职没有经济赔偿金。
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