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你好!我公司有一员工在试用期内,因该员工试用不合格,现在公司决定辞退该员工,只因未签劳动合同,该员工要求赔偿并给予一个月的时间让其找到工作后再走,请问合理吗?

其他 2017-04-18 13:34 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,在试用期内证明员工不合格的,用人单位可以辞退员工,但是应当说明理由,如果的确是因为不合格被辞退的,没有经济补偿金,但是,正常上班的工资应当发放。
  • 你好,根据《劳动法》相关规定,试用期试用不合格,单位有权随时辞退员工,无经济补偿,但要根据劳动者的实际工作时间支付相应的工资。
  • 试用期试用不合格,单位有权随时辞退员工,无经济补偿,但要根据劳动者的实际工作时间支付相应的工资。
  • 您好,应当支付经济补偿金
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