您好，我公司明年一月起将我所在岗位的业务外包给其它公司，并将我在原岗位继续留用，劳动关系留在原公司，工资及福利待遇不变。问题是将来的工作人员由原来的六人减为四人，意味着劳动强度增加，冬季工作时间每月达三百小时以上，且不按劳动法规定给加班费，并说如不服从其将要求我公将我调岗。请问在此情况下，如果公司将我调岗我能否要求与公司解除合同并主张补偿金？如果可行，我能否先到所调岗位工作，一个月内再主张权利？

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