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十二个月的平均工资是指扣掉社保和其它的吗？

其他 2019-11-11 16:47 人浏览
共7位律师解答
  • 　经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。
    【追问】我的近十二个月应发工资都在3800以上，那么我在本公司做了三年零七个月，公司补偿我12000元，如果我不接受那该怎么办？
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-12-30 10:14

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  • 一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
    　　《工资支付暂行规定》
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-11 16:47

     咨询我
  • 老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

    去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-02 22:18

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  • 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-08-20 20:55

     咨询我
  • 你好，协商不成可以委托律师起诉到法院
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-12-30 12:11
  • 如果不接受可以提起投诉或者劳动仲裁
    邹佳旺律师

    邹佳旺律师

    2016-12-30 10:56
  • 你好。 是指应发 工资
    朱恩燕律师

    朱恩燕律师

    2016-12-30 10:10
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