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你好，我目前所在的单位需要与我提前解除劳动合同，请问补偿工资怎么算?我们的工资由：基本工资（每月固定），浮动工资（每月固定），岗位绩效（每月固定），上下班交通补贴（每月固定）,伙食补贴（每天固定），这些项目组成，请问离职补偿一般怎么算?这些补贴和绩效工资是否也算在离职补偿里面呢?另外平时有加班（非强制加班），但是公司默认不给加班费，离职的时候是否可以要回加班费呢

刑事辩护 2017-01-03 21:07 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，补偿工资的标准按每月到手的应发工资计算，不包括加班费等。离职补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2017-01-03 21:07
  • 违法终止劳动关系有赔偿金。
    魏向阳律师

    魏向阳律师

    2017-01-02 10:41
  • 你好，根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有证据证明劳动者加班的事实，是可以要支付加班工资的。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2016-12-30 17:32
  • 这些可以全部当做工资基数来算的，加班费估计是不行了。
    刘金郎律师

    刘金郎律师

    2016-12-30 16:20
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