我于2008年应聘政府部门（没有财编），由于种种原因单位一直未与我签订劳动合同，而且我们工作性质特殊，需三班倒，每班上二十四小时休息两天，全年无正常休息日和法定节假日，单位每月只发基本工资，也没加班费，现单位以种种借口要解除我的劳动关系，我能获得哪些经济补偿，具体算法是什么？

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