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经济补偿金要扣除个人应缴的社保和公积金么？协议上写甲方可以从补偿金中扣除帮乙方在职期间垫付的个人社保及公积金。这个合理么？

其他 2018-07-19 16:18 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，不合理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-01-04 09:08

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  • 你好，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-01-03 22:33

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  • 　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-19 16:18

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  • 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
    2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
    3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
    4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
    1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
    2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-04-07 17:08

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  • 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-26 01:47

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  • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。 依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-01-03 23:29
  • 您好，要申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-01-03 23:02
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