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您好。我13年3月1日就职于这家公司。17年1月4日通知我年后不用来上班了，补偿是一个月工资。这合法吗

离婚 2017-01-04 14:36 人浏览

共8位律师解答

您好，首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个月工资，您4年应当给予四个月工资，另外没有提前30日通知您，您可以要求再加一个月工资。

法律快车律师团队律师

2017-01-04 12:26
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-01-04 11:09

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你好，可以主张两个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，可以要求一个月的待通知金

怀向阳律师认证

2017-01-04 11:07

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你好，不合法，一般满一年支付一个月的经济补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-01-04 14:36

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您好不合法的可以主张两个月的工资的因为公司违法解除的

宋超律师认证

2017-01-04 11:10

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你好，不合法。。

徐卫东律师认证

2017-01-04 13:14

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如果没有提前一个月通知，还需支付一个月工资的代通知金

沈晶律师

2017-01-04 11:45
您好，建议要求一个月的待通知金

申维丰律师

2017-01-04 11:30