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上班路上被狗咬了算不算工伤？给不给报销医药费？

其他 2018-12-27 13:36 人浏览
共5位律师解答
  • 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
    2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
    3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
    5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-27 13:36

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  • 去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件：
    1、是在上下班的合理时间、合理路线；
    2、本人承担费主要责任；
    3、有交警部门的交通事故责任认定书。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-14 16:23

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  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
    知识产权律师团队律师

    知识产权律师团队推荐

    2017-02-23 02:43

     咨询我
  • 不算，只有发生交通事故才算。
    汪正楼律师

    汪正楼律师

    2017-01-05 16:53
  • 应当属于工伤。
    崔斌律师

    崔斌律师

    2017-01-05 15:28
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