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本人是办石子厂的，某工地晚上需要石子，我就叫了几辆车拉石子，然后因开往工地的路上在修建，然后司机把车直接开到了刚弄好水泥的路上，然后被村里的人拦下来了，然后司机打电话给我叫我去处理，然后我去了，村里的人不肯放行，还要赔偿金，我是跟人合股开的公司，然后没办法解决，我就回来了，那个司机还被扣留在哪里，我叫他联系另外几个股东，因为那个股东跟村里人认识，好讲话，然后他们不肯过去，工人硬是把我有叫了过去，然后我说他们了，不应该这样开车，然后发生了口角，然后那个司机打了我，接着我报警了，我现在该怎么处理？

其他 2020-05-07 19:43 人浏览

共4位律师解答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

平台法律顾问团队官方

2020-05-07 19:43

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交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工费；5、残疾赔偿金；6、精神损害抚慰金；7、抚养费；8、司法鉴定费；9、交通费；10、营养费；11、后续治疗费；12、康复费。工伤待遇包含：1、一次性伤残补助；2、一次性医疗补助；3、一次性就业补助；（前提不打算在公司继续工作了）4、住院期间的护理费、伙食费；5、停工留薪期间工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 12:25

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

平台特邀律师推荐

2020-01-13 04:50

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司机打人应当赔偿你的损失，并且要求司机赔偿给村民造成的损失。

崔斌律师

2017-01-07 08:44