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我是做微盘的，我把经理的二维码发给朋友注册，让他玩微盘赚钱，同时他也是属于这一行的，我也在工作时间和他聊公司同事，经理的不好，被公司发现了，两个月的提成和底薪一分钱没有，老板还说可以追究我泄露公司机密的责任，可以把之前发的工资都还给公司。而且恐吓我说只要有身份证复印件在他那，不怕找不到我，和我的家人。但是前提我并没有给公司带来损失，可不可以告劳动局要会工资？而且我是从事这行的，会不会负什么责任？和经理说了很久经理只同意给一个月的底薪，其它一分钱都没有了。并没有签订劳动合同

其他 2017-12-13 03:18 人浏览

共4位律师解答

您好需要证据的可以申请劳动仲裁没签订合同的第一年可以主张双倍工资的

【追问】双倍工资是指底薪吗

宋超律师认证

2017-01-10 07:37

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你好，可以申请劳动仲裁。

高源律师认证

2017-01-10 14:27

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

法律快车咨询顾问

2017-12-13 03:18

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2017-07-04 12:04

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