您好，我是一名服装行业的从业者，2010年进入一家服装厂上班，进去的时候我们签订的是劳动协议。我刚进去的时候是作为储备干部，经过一个月的努力工作后进入技术部，厂里又说要对我们进行培训，和我们签订培训协议（内容大致为：工厂对我们进行培训，收取我们1000元的培训费，分十个月收取，并要求我们需在此工作3年，还规定保证金为3000元，如不到三年，要按保证金的百分之二十在工资中扣除。在工作期间，工厂并没有对我们做什么专业方面的培训，主要是自己在工作中自学）.2011年5月，我因家里有事提出辞职，工厂要求我打过辞职报告后再工作一个月方可离厂，还要扣除剩余的培训费，因为在这之前我请过几天的假，工厂还提出我上月的工资需推迟一个月发放（工厂里压一个月的工资）。我在这家工厂工作已经一年，我们并没有签订正式的劳动合同，厂里也并没有帮我们买保险。 我想请问一下工厂的这种做法是否合法？ 我是否要提前一个月递交辞职报告？ 递交辞职报告后我是否可以及时离厂？ 我的工资是否在递交辞职报告后就可以领取？

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