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自2014年10月入职,一直未签订劳动合同也未购买相应的社保,直至2016年7月才开始签订劳动合同购买社保,其间工资奖金等均正常发放,将于一个月左右离职,可否获得相应赔偿?应该如何操作?

其他 2017-01-12 01:02 人浏览
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  • 可以以未签订书面劳动合同为由,要求用人单位支付双倍工资,并补缴社保;如果是和用人单位协商解除劳动合同或者用人单位单方解聘,还可以要求用人单位支付经济补偿,标准按实际工作年限,每满一年支付一个月工资;如果上述请求得不到满足,无法和用人单位协商解决,可以申请劳动仲裁维权
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 您好,和单位协商一致离职可以要求半个月工资的经济补偿,但若是试用期离职,没有经济补偿。在校工作期间为在校学生,建立的不是劳动关系。
  • 你好,可以要求单位才的支付11个月的双倍工资的补偿金,要求单位补缴纳保险,
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