咨询详情

门店被转让,有新公司接手,但是需要我们先和原本的公司解除合同,再和新公司签。现在情况就是,我们原先签的是三年合同,我们做了一年了,公司是按底薪加绩效来算的4000+4000,其实我是属于拿固定工资,一直都是这么多,也没有提成的。但新公司让我们签合同只是签我们两个月的,也就是两个月内我们还是按照原先的工资来,工作时间薪资不变,但是之后就又要重签合同。而且之后的公司内容和时间可能都会有变动。我就不愿意留下来,不愿意签离职协议,如果我不签原先公司的离职合同的话,公司要赔偿我多少,我究竟应该怎么做合适呢!

其他 2017-01-11 20:19 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司强制不履行原合同,你辞职可要求按工龄支付经济补偿金;如公司因你拒绝新合同辞退你,你可要求按工龄双倍支付经济补偿金。
    【追问】那公司是按多少赔付,正常是按实际工资支付还是按底薪支付。因为我一直是拿固定工资的,但是合同上写的是底薪加绩效
    【回答】按不含加班费的前12个月平均工资性收入。
  • 换公司了,把工龄买断,结束。
  • 可以要求经济补偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中