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去年11月底进入公司，试用期为两个月，而且在此期间并没有跟我们签订劳动合同，什么相关手续都没有，在这月17号老总说要辞退我，其中有一个原因就是我的手机在本月12号与13号停机了，可是我不知道。13号中午时我才知道电话停机了，老总的其中一个理由就是说我电话停机。我也没有反驳答应了，请问我该怎么办？谢谢！辛苦各位律师了！给大家带来不便之处请谅解！

仲裁 2011-05-23 16:18 人浏览
共5位律师解答
  • 1、提出你的要求，再支付工作期间一倍的工资、半个月的经济补偿金、本月所欠的工资； 2、没有劳动合同，但你必须有领取工资的证明、入职证明，否则影响日后维权。
    石锦双律师

    石锦双律师

    2011-05-23 14:25
  • 您这种情况，在未签劳动合同时，对方应支付您双倍工资，如果对方没有正当的理由辞退您，您可以主张经济补偿 如还有问题，可来电咨询
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2011-05-23 14:21
  • 要求单位支付工作期间一倍的工资，另半个月经济补偿； 必须有相应工资证明等以证明劳动关系。
    李昱律师

    李昱律师

    2011-05-23 16:18
  • 你可以向公司要求双倍工资的赔偿。
    李春兰律师

    李春兰律师

    2011-05-23 15:49
  • 单位没有与你签订劳动合同，单位应支付你未签订劳动合同的双倍工资，由于单位没有提前一个月通知你与你解除劳动合同，公司应支付你一个月的待通知金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-05-23 14:13
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