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我们是软件开发小公司一直拖欠工资、没想到昨天老板突然宣布公司解散、之前没有任何提示或通知。我是刚转正2个月的正式员工是不是应该有半个月工资的赔偿金、以及公司解散没有提前一个月通知是不是也应该再多赔付一个月工资？目前和老板沟通对方很不讲理就说没钱要我们去告他！而且万一他对拖欠我十一月及十二月工资故意克扣怎么办？应该通过怎样的途径来解决这个事情？谢谢大家给个意见！

其他 2017-01-12 21:24 人浏览

共8位律师解答

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求支付拖欠的工资，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-01-12 15:34

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你好，对的，你说的都可以主张的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不满，可以起诉解决

【追问】老板让我们尽快办理离职手续这种情况下是不是不能签离职申请书啊

【回答】是的，签了以后就是辞职，辞职没有经济补偿金

怀向阳律师认证

2017-01-12 16:57

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你们可以一起去劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬！

宋超律师认证

2017-01-12 15:17

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-01-12 21:24

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您好，协议不成可以申请劳动仲裁，可以去劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-01-12 16:48
可以申请劳动仲裁，

沈晶律师

2017-01-12 16:25
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2017-01-12 15:57
您好，要求支付劳动报酬！

申维丰律师

2017-01-12 15:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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