咨询详情

我是一个孕妇，在公司工作九年了，现在公司辞退我，请问我该拿多少赔偿金呢？\'该怎么算？？

其他 2017-03-30 16:45 人浏览

共10位律师解答

你好，在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。具体你是因为什么原因辞退你的？如果用人单位无正当理由辞退你的，你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

都燕果律师认证

2017-01-13 09:39

咨询我
你好，你好，根据你上班的年限，每工作满一年赔偿两个月工资。如果公司未购买生育保险，你还可主张生育保险待遇损失。可申请劳动仲裁维护权益。

沈辉律师认证

2017-01-13 11:07

咨询我
具体赔偿金额需要详细了解案情后结合法律规定计算。建议委托律师处理

宋沿宏律师认证

2017-03-30 16:45

咨询我
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付9个月的经济补偿金。

刘江律师认证

2017-01-13 18:36

咨询我
每满一年一个月的经济补偿。

胡明海律师认证

2017-02-06 16:55

咨询我
你好，怀孕期间不能辞退

凌灿伟律师认证

2017-01-13 21:29

咨询我
需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-01-13 00:27

咨询我
是可以拿到双倍工龄补偿的

法律快车律师团队律师

2017-01-13 15:59
可申请劳动仲裁

律府宋波律师

2017-01-13 08:28
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

陈海燕律师

2017-01-13 06:13