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我哥哥在公司组织的旅游中突发疾病死亡，公司拒不承担任何责任赔偿，而且同行的领导和个人否认是公司组织的活动，请问该怎样维护合法权益，谢谢

其他 2019-06-14 07:28 人浏览

共8位律师解答

你好属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年一次性工亡补助金为623900元。

刘同发律师认证

2017-01-17 06:15

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公司组织旅游不属于工作时间和工作场合，又是突发疾病身亡，可能不能构成工伤，但可以要求适当经济补偿

王林律师认证

2017-01-16 20:28

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证实相关事实，尝试认定工伤

高宏图律师认证

2017-01-16 17:42

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侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。由于其涉及的内容较为庞杂，所以我们可以说，损害赔偿又是一种法律制度，它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各项制度构成的一个制度体系。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-14 07:28

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损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容
在其他责任形式中，侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题；即使以实物财产赔付，该财产也应属于侵权行为人所有。而在返还财产的责任形式中，侵权人向受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。

平台法律顾问团队官方

2018-12-17 01:04

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损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。
在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行为人承担此几项责任；返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提；消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提，也可以以他人的人身受到损害为前提。

平台特邀律师推荐

2018-10-02 22:59

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需要证明是公司组织的，建议补充证据后申请工伤认定。认定后可以要求单位赔偿。

安志明律师

2017-01-17 08:52
公司组织旅游不属于工作时间和工作场合，又是突发疾病身亡，可能不能构成工伤，但可以要求适当经济补偿。

【追问】要求是无力的，同行的只有七个人，一个总经理两个副总，其余三个是中层，如果诉讼您觉得有多大可行性

河北三和时代律师

2017-01-16 09:25