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在和与公司签定的劳动合同中有一条,“公司有权根据经营状况,实际需求和员工工作能力调整员工岗位,员工如有实际困难,应如实反映,但一经公司做出决定,员工必须服从”。现在合同还没到期,公司因为部门调整,原岗位取消了,公司安排调岗,员工一定要按签的劳动合同调岗吗?如果不同意,被公司以不服从为由辞退的话,公司需要支付经济补偿吗?

其他 2011-05-24 14:16 人浏览
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