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我是一名产妇，刚生产1个月，昨天公司突然告诉我公司没钱了倒闭了，然后把我社保都给减员了！（都上到12月份）我现在应该怎么办？我的生育津贴是不是就没戏了，毕竟社保都不在一家公司上了！我打算仲裁，但是公司已经没钱了，仲裁还有用么？有可能陪我些补偿么？

其他 2019-05-16 00:59 人浏览

共11位律师解答

三期是不可以裁员的，建议和公司先协商解决，然后可以稽查大队投诉，最后仲裁大概要1年左右，执行也是问题

【追问】这时间为什么不能仲裁呀？我去哪里投诉？仲裁要1年的时间么？这么久

【回答】三期必能才员，三期包括（孕期，产假，哺乳期）：本区的稽查大队，仲裁一般公司会走完所有程序，仲裁2个月左右，一审3个月左右。二审3个月左右。最后提交强制执行申请

【追问】我们公司的固定资产什么的都被大家搬走了！公司基本上被洗劫一空！我仲裁或者其他什么的，是不是也得不到补偿了呀？

【回答】能不能得赔偿不好说，看公司的情况了，

刘安艺律师

2017-01-18 11:31
你好，协商不成，人社局申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2017-01-18 18:05

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你好，公司还有固定资产的。

怀向阳律师认证

2017-01-18 10:48

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你好，建议，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-01-18 10:47

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　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

平台特邀律师推荐

2019-05-16 00:59

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

平台法律顾问团队官方

2018-06-16 14:39

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为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

法律快车咨询顾问

2018-03-16 20:20

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您好，协议不成可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-18 15:12
你好您可以申请劳动仲裁。。。。。

北京市国汉律师

2017-01-18 11:13
您好，人社局投诉

申维丰律师

2017-01-18 11:00
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2017-01-18 10:51