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各律师您们好！在2015年8月我进入公司时签了劳动合同，1.当是没有说有考核制度！现在公司不想要这么多人了，就制定一些考核制度扣钱！降薪！逼其签字，我没签字！我看了一下合同！上面有提到考核制度！但考核制度条款是2016年11月份制定的！现已随意指定条款连续两个月强制克扣薪资。2.合同期限为三年！试用期为三个月，但公司发薪资是从2015年8月20日至2015年11月30日这三个月零十天都以试用期工资发放！且这几个未给我缴社保！3.公司有意隐瞒工作范围！把任何事情都叫我们去做！来时工程师给我们讲明只是日常维护！现在安装也叫我们做！且做过整栋楼工程安装！用低于市场价几倍的工资薪水给我们！没有任何经济补偿！4.公司规定连续未满四个小时不算加班.已有几个月加班没给加班费，但现在我拿不出考勤证据！公司提供会造假5.从2016年9月开始！公司改革，将我们夜班五小时加班否定，不给加班费！调为值班费！以每晚二十元补偿我们，叫我们夜班可以睡觉！且为了平息我们情绪！口头答应给我们涨工资！但至今没有任何调薪！反而采用手段克扣逼我们自动离职！曾多次向公司提出解雇我们！公司只协商解雇了两名同事！公司也欺软怕硬！请问各位律师，这些情况公司违反了劳动法和社会保险法那些条款！应该如何赔偿我们！请给于详细解答！特此感谢各位

离婚 2017-01-19 21:04 人浏览
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