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您好:我于11月21日入职“**网武汉机票运营中心”,中途公司只签订了试用合同,目前转正合同一直未签,现在想要离职,公司以提前一个月提交申请为借口不让离职,今天工资条下来,11月21日~11月30日的工资未发放,并且要求春节期间上班!本人想强行离职,但是公司以未提前一个月离职而拒发工资,请问,这种事情如何处理?能把工资要回来吗?

其他 2017-01-19 16:07 人浏览
共5位律师解答
  • 当时公司跟你们约定的试用期是到什么时候?通常是需要离职前一个月通知工资,但是公司不能以劳动者未提前通知为由扣发全部工资。所以你是可以索要自己的工资的,先与公司协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉试试
  • 试用期提前3天书面或者口头申请即可离职,建议您向劳动监察大队投诉,吧工资条和试用期的合同保存好,工牌也保存好。
  • 你好,肯定合理,建议收集相关劳动关系的材料到劳动监察部门进行投诉,具体操作方法,可电话联系我,我为你详细解答
  • 公司需要支付工资,没有签订劳动合同需要支付双倍工资,你可以去劳动监察大队投诉,法定节假日上班需要支付3倍工资。
  • 可以把工资要回来,而且单位没有给你签订正式劳动合同,你可以主张双倍工资的,你现在一个月工资多少?春节加班有加班费吗
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