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我是2007年1月上班途中出了交通事故,工伤已认定,并且伤残等级于今年3月31日鉴定好了,为捌级,现在公司拖欠我2007年1月至6月的工资,2007年7月上班,并且在今年1月份把我的工资降了几百元,公司跟职工签了劳动合同,但就不给职工,而且我的关系挂在镇人才服务站的,工伤认定及伤残等级鉴定也是通过人才服务站的,现在我想申请劳动仲裁,主体为公司还是人才服务站?如果为人才服务站,申诉书怎么写啊?怎样才能跟公司联系上呢?如果我提出解除合同,公司会补偿吗?我今年37岁,总共能补偿多少?象公司硬把我的工资降了,能叫他们补给我吗?公司还是上市公司呢,真不象话,哎,我是江苏吴江的,最好有本地的律师能回答我的问题.谢谢!急,急,急.....

仲裁 2009-08-16 15:14 人浏览

共4位律师解答

你好，你需要以谁为被诉人需要看你和谁建立起劳动关系，劳动合同谁签的，如果属于劳务外派，你可以同时要求两方承担。工伤的赔偿项目比较多，也比较杂，主要有医疗费，工资，营养费，护理费，如果需要解除劳动关系的，还有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业医疗补助金等，具体金额与本人工资，年龄以及平均工资都有关系。本人是工伤劳动争议专业律师，详细咨询可以加我的工作QQ 如果需要当面咨询，可以拨打工作手机

赵钰阳律师

2009-08-16 15:14
你好！你可能是由镇人才中心劳务派遣到你现在劳动的公司吧。建议你早日申请劳动仲裁，让镇人才中心与现在的公司一起赔偿： 1）工伤损失； 2）拖欠的工资； 3）扣发的工资。

崔德国律师

2008-05-21 10:33
你到当地找个律师就是了。

王均律师

2008-05-21 09:14
建议带齐书面材料到找律师当面咨询，拖欠工资可以加成要求赔偿金，工伤赔偿计算还要结合本人工资计算，工伤的整体赔偿大概能要到10万左右，具体可电话联系。满意请按采纳

陈海燕律师

2008-05-21 07:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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