你好，我于2016年8月入职某事业单位，合同聘用制，聘用期为四年。入职前我们进行单位内部脱产培训，并没有委托第三方培训，培训后每人颁发培训结业证书。合同并未明确约定试用期，但是在入职第四个月培训内有考试，不合格可以辞退，第十个月有上岗答辩，不合格可以辞退。如果申请离职，需要提交申请表，申请表上有一栏要求如期办理离职手续并缴纳违约金，如违约，单位讲起诉。1.请问我们这种培训属于劳动法规定的收取培训费的情况吗？单位提供住宿，发工资，但是要求离职赔偿五万元……表示刚工作半年真心拿不出来。2.十个月时有上岗考试，不合格会被单位辞退，可以认为十个月内都属于试用期，试用期离职不需要缴纳任何毁约金么？3.单位离职申请中的“如不如期缴纳毁约金，法律后果自负”一处如果签字了，这一条款有效吗？4.是否需要将入职以来的工资和房租退回给单位呢？谢谢，准备离职，但是手里没有那么多钱……

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