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1.2016年5月开始试用期，7月份转正，开始给我交社保，至今，在我的多次催促和询问下，都没有跟我签劳动合同。2.1月出因为怀疑宫外孕住院，跟公司请假，公司得知我怀孕了，在我住院一个礼拜出院后，提出我业绩不达标，要辞退我。3.关于“业绩不达标”：我是外贸业务员（销售性质）招进来的，并转正后至今，没有跟我提过一次业绩的事情，在得知我怀孕之后才提到我业绩不达标；并且转正几个月后，老板跟我说过让我这边就专门做外贸跟单吧（另外一个职位），我这边找到客户有单了就再另外算我提成；其实我很想问问老板，我现在到底是业务还是跟单，职位界限非常不清楚。平时在公司我还做翻译，还负责PS修图。我想问一下：第一，综上所述，公司是否可以以“业绩不达标”辞退我；第二，如果去劳动仲裁申请赔偿，我可以得到多少钱，按照我每月底薪3000算。

其他 2017-01-21 23:57 人浏览
共1位律师解答
  • 1.已建立劳动关系，未在一个月内订立书面劳动的，应当在超过一个月的第二个月开始向你每月支付二倍的工资； 2.你在怀孕期间，单位不能以你业绩不达标辞退你； 3.提成是工资的组成部分。
    何雅律师

    何雅律师

    2017-01-21 23:57
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