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您好! 事情是这样的，当初我是以口头的形式向领导提出我要辞职，可领导当时就否决了不同意，说让我考虑考虑。之后我就没有在向领导提过辞职的事情了。在继续工作一个半月以后，公司就因种种问题，面临着破产的问题了。在来公司一年多以来，公司没有找过我签劳动合同，也没交三金。现在公司对我的说法是，你辞职了得不到补偿。请问我能得到补偿吗？谢谢！

破产清算 2016-07-03 02:43 人浏览

共5位律师解答

可以主张双倍工资。可以要求经济补偿金。可以要求补缴社保等。可申请劳动仲裁。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-05-25 21:52

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

平台法律顾问团队官方

2016-07-03 02:43

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

公司企业律师团队推荐

2016-06-17 08:40

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2012-04-17 01:24

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可以主张双倍工资。可以要求经济补偿金。可以要求补缴社保等。可申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2011-06-02 22:00