您好。我是单位的人事，现在出现一个问题，想问一下该怎么办。我们公司有个员工去年3月劳动合同到期，公司同意跟他续签3年。但是由于员工当时在外地出差，没有办法签订。回来了几个月这个事我确实给忘记了，今天想跟员工签，但是员工不签。要求赔偿双倍工资，共计10个月。公司认为这个是由于我人事的失误造成的赔偿，要求我支付这笔钱。我应该怎么处理？可以不赔偿或者直接辞职吗？辞职后还需要赔偿吗？

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