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我公司在9月份签 合同时漏签了一个人的合同，现在发现了第一时间向他们书面道歉并及时提供合同给他签,但是他拒绝签合同，要求我们赔偿两倍工资.后因调解没有达成协议，该员工以工作不适应为由申请离职，公司已经跟他办完了离职交接手续。这种情况下，该员工继续要求双倍工资，请问下我们应该如何应对，谢谢。

调解 2019-12-23 12:33 人浏览

共9位律师解答

单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

平台法律顾问团队官方

2019-12-23 12:33

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台特邀律师推荐

2015-01-21 14:11

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可主张未签订劳动合同的双倍工资差额

法律快车律师团队律师

2016-10-24 22:23
员工主动辞职，没有经济补偿。双倍工资请求要视具体情况而定。如有问题，可电话联系律师。

钟美宏律师

2011-12-09 18:48
要结合其他情况来考虑，如方便，可来电咨询，本律师将为你详细解答。

陈超明律师

2011-12-09 15:02
无需支付补偿金，至于双倍工资的问题要根据具体情况判断，可以请律师协助

赵振远律师

2011-12-09 14:52
你好,欢迎来电咨询.

汪腾锋律师

2011-12-09 14:35
员工主动申请离职没有经济补偿金。但双倍工资，仍需要支付。

谭玲春律师

2011-12-09 13:41
有可能不需要，根据你保留的证据等情况综合考虑，可来电了解

温海宽律师

2011-12-09 13:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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