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综合计算工时工作制的考勤怎样打，工资怎样发

其他 2018-10-06 07:50 人浏览

共5位律师解答

工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-06 07:50

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2015-05-29 02:17

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

平台法律顾问团队官方

2014-09-23 20:10

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一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时，每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费

田洪涛律师

2011-06-02 17:49
一般来说，员工的工作时间设定为每日8小时，每周不超过40小时的标准工时，但是有些企业情况特殊，会以周，月，季为周期来设定工作时间，该种工作时间可能某一日超过8小时，但是总体的平均值，仍然是每日8小时，每周不超过40小时，超过部分则需要支付加班费。

鲍毅律师

2011-05-27 10:39