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94年参加工作，99年公司依法分立成三个独立法人公司，我分配到其中一个公司工作，请问94年到99年还算不算分立后公司的工龄

仲裁 2016-12-28 09:06 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，应当连续计算。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2009-02-27 17:12

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  • 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-28 09:06

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
    试用期算工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2015-09-16 09:19

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  • 如果未进行补偿，应连续计算工龄
    贺小虎律师

    贺小虎律师

    2009-02-27 17:12
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