2009年7月13日和公司签定合同.期限为一年. 2010年7月13日一年合同满了,但是并没有签定新的合同.也就是说从去年7月13日开始我与公司间并没有合同.(我没有提出,公司也没有提,一切都按照原来的工资待遇) 现在我想离职,是否需要提前一个月申请?如果是我主动提出的,公司想要续签,但我拒绝续签的话,是否还能得到公司的赔偿?? 还有一个多月就又要满一年了,但是未签定合同,是否能享有做满一年5天假期的说法? 去年在合同内的时候5天我就请过一天假.从7月13日后,到现在总共请了3天假.是否可以要会未休假相应的报酬.? 公司的年终奖是按照13薪来发放的.现在做了快满半年了,是否能享有这半年的年终奖.?? 以及我还能享有些什么权利.???
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2011-05-31 23:05
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你好，未签劳动合同公司应当支付双倍工资，并且可以要求公司支付经济补偿金。年休假可以享受，年终奖要看原合同内容如何约定。可委托律师代理劳动仲裁。
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不服可以劳动仲裁
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