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你好,如果公司改变劳动合同的服务内容,是否属于违反劳动法,因为原有人员调整到其他部门,强制要求接管远不属于本人的工作内容,并且拒不支付这部分劳动报酬,是否可以认定劳动合同的解除,或是我可以随时离职。谢谢!

其他 2017-02-11 07:09 人浏览
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