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工资扣完五险一金后，不足北京是最低工资标准，公司要求我自己补齐，这种做法合法吗？

其他 2020-02-08 19:29 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-02-10 15:17

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  • 这样公司做法明显违法的，可以保留证据要求单位补足。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2017-02-10 15:11

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  • 你好，不合法。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2017-02-10 15:34

     咨询我
  • 您好，可以向劳动稽查大队投诉。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-02-10 15:04

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  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-02-10 15:29

     咨询我
  • 最低工资标准包含社保。
    社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
    对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
    所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-08 19:29

     咨询我
  • 五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-26 03:04

     咨询我
  • 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-16 19:26

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2017-02-10 16:18
  • 您好，可以向劳动部门投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-02-10 15:26
  • 您好，建议向劳动稽查大队投诉
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-02-10 15:20
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