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不是本公司的员工为其购买社保，有那些风险，如何规避!

其他 2018-12-07 03:25 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做,不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。如该员工以事实劳动关系为由向劳动部门投诉,单位部分的费用需单位支付;此外，几年后，非公司员工要求单位支付经济补偿金也是单位面临的风险。
    周文才律师

    周文才律师

    2017-02-13 13:27
  • 你好，要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的。采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；可以按年或半年提前收取社保费。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2017-02-13 16:36

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  • 法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-07 03:25

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  • 社保虽然是最低的保障，但也是最便宜的养老保险，很多寿险代理人总是在误导客户，缺乏职业道德。下面是灵活就业人员续保及新参保条件及所报资料。
    1、新参保；
    (1)男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；
    (2)持有本市江岸、江汉、汉阳、桥口、武昌、洪山、青山区城镇常住户口的；
    (3)登记需提交的资料：本人城镇常住户口；居民身份证；就业证明；一寸红底登记大头登记照片一张；
    (4)参保人要求参加医疗保险需签定《武汉市城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》；
    (5)手续完备由登记科打印“加办通知书”参保人凭通知书到就近邮局开户并按时缴纳保险费，三个月以后领取医保卡六个月后享受住院医疗待遇。同时需交纳25元IC卡的工本费；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-06 03:56

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  • 社会保险费的征集方式
    1．比例保险费制
    这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
    2． 均等保险费制
    即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-04 22:34

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  • 你好！此员工以此可以证明存在劳动关系要求支付经济补偿金的风险之类的。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2017-02-13 16:55
  • 您好，建议拒绝
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-02-13 13:26
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