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怀孕六个月，突然被公司辞退，在公司上班一年六个月，没签合同，该怎么赔偿

诉讼 2017-02-15 10:45 人浏览

共7位律师解答

第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。第九、至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、如果工伤最终无法认定的话，可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿

魏伟律师

2017-02-15 09:38
你好，公司没有正当理由辞退员工的话，是需要给员工经济补偿的。而且公司没有跟你签订劳动合同，是需要向你支付11个月的双倍的工资的。建议你来电跟我详细沟通一下，我需要了解下具体情况才能帮你判断该如何处理

程智华律师认证

2017-02-15 10:04

咨询我
首先他们没有签订劳动合同需要支付双倍工资，然后无故辞退你需要支付赔偿金。具体情况建议来电咨询，免费为您提供更加专业的法律具体分析和意见，以求最大程度保护你的合法权益

查琪琦律师认证

2017-02-15 10:04

咨询我
您好如果单位无辜辞退的话，需要支付经济赔偿金，而且没签合同的话，需要支付双倍工资，建议先协商解决，可以向劳动监察大队投诉

刘琬琳律师认证

2017-02-15 09:50

咨询我
您好如果单位无辜辞退的话，需要支付经济赔偿金，而且没签合同的话，需要支付双倍工资，可以收集相关能证明劳动关系的材料，如工资流水账、工作证、工作服等，到劳动监察部门进行投诉，或直接申请劳动仲裁，如有需要，可直接电话联系我，我会免费为您提供一些法律意见

廖前胜律师

2017-02-15 10:45
单位应该给予赔偿，你可以先向劳动监察大队反应，未签订劳动可以主张对方支付双倍的工资

王凡律师

2017-02-15 10:44
您好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司单方面解除劳动合同应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

吴娟律师

2017-02-15 10:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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