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你好，我想请问，年前在一家公司实习，年后2月5号离职了，如今公司发上一个月的工资，公司那边却说离职员工不享有带薪年假，春节那几天的工资就没有发，就想问问这样合理吗，谢谢

离婚 2020-06-27 17:23 人浏览
共9位律师解答
  • 你好， 如果你在该单位已经连续工作满一年,就有权享受带薪年假,不得安排享受的应按日再支付200%的工资。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2017-02-16 16:17

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  • 你好，用人单位的做法是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2017-02-16 15:12

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  • 你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2017-02-16 15:05

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  • 1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-27 17:23

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  • 实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-23 04:47

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-22 10:56

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  • 不合理，可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-02-16 17:05
  • 你好！不合理。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2017-02-16 15:28
  • 您好，不合法。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-02-16 15:10
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