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签订三年劳动合同,两年后因因公司业务不饱和,导致员工无事,公司要求员工强制休假,且不发工资,不休假的去外地出差,且工资低和工作时间长,请问是否违法违规,如何解决?

行政诉讼 2017-02-17 14:11 人浏览
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