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问上海分公司解除我劳动合同。但我签的合同是北京总公司的，工作地点在上海，请问我是正式解除合同了吗？我已经拿到了，退工单。现在在上海劳动仲裁中，我认为已经解除劳动合同。四金也已经停交了。被申诉人说我还是他们北京的员工。1.违反了劳动法吗？2.北京总公司说劳动仲裁要到北京去赔偿经济损失吗。

其他 2018-04-09 09:11 人浏览

共6位律师解答

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-04-09 09:11

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-12-12 12:26

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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

合同纠纷律师团队推荐

2017-05-03 07:39

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尽快聘请律师代理，你不是专业人士

邢伟华律师

2017-12-14 06:51
尽快聘请律师代理，你不是专业人士

任涌律师

2017-02-16 20:38
已经解除了，因为有了退工单了。

【追问】对方在劳动仲裁上说要到北京去劳动仲裁，在上海有裁定劳动赔偿吗？

【回答】履行地在上海，不需要去北京仲裁，违法就有赔偿，

周雪峰律师

2017-02-16 19:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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